{"id":1235,"date":"2025-05-22T08:04:00","date_gmt":"2025-05-22T11:04:00","guid":{"rendered":"https:\/\/tafelliritz.com.br\/blog\/?p=1235"},"modified":"2025-07-10T16:07:26","modified_gmt":"2025-07-10T19:07:26","slug":"stj-reconhece-validade-da-distribuicao-de-lucros-com-base-nos-dias-trabalhados-pelo-socio","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/tafelliritz.com.br\/blog\/stj-reconhece-validade-da-distribuicao-de-lucros-com-base-nos-dias-trabalhados-pelo-socio\/","title":{"rendered":"STJ reconhece validade da distribui\u00e7\u00e3o de lucros com base nos dias trabalhados pelo s\u00f3cio"},"content":{"rendered":"\n<p class=\"has-luminous-vivid-orange-color has-text-color has-link-color has-medium-font-size wp-elements-fe2607db66ca333c755c59c04124eec9\"><strong>Voc\u00ea sabia que os s\u00f3cios de uma sociedade limitada podem dividir os lucros com base no n\u00famero de dias efetivamente trabalhados, e n\u00e3o apenas pela participa\u00e7\u00e3o no capital social?<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>Essa possibilidade acaba de ser confirmada pelo <strong>Superior Tribunal de Justi\u00e7a (STJ)<\/strong> em decis\u00e3o recente que promete impactar diretamente a gest\u00e3o de sociedades empres\u00e1rias, especialmente as prestadoras de servi\u00e7os.<\/p>\n\n\n\n<p>Neste artigo, explicamos o que muda com essa decis\u00e3o, quando esse tipo de distribui\u00e7\u00e3o \u00e9 permitido e como aplic\u00e1-lo de forma segura em sua empresa, respeitando os limites da lei.<\/p>\n\n\n\n<p>A <strong>Quarta Turma do STJ<\/strong>, no julgamento do <strong>REsp 2.053.655\/SP<\/strong>, decidiu por unanimidade que <strong>\u00e9 v\u00e1lida a distribui\u00e7\u00e3o de lucros proporcional aos dias efetivamente trabalhados por cada s\u00f3cio<\/strong>, desde que:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>essa regra esteja formalmente prevista no <strong>contrato social<\/strong> ou deliberada em <strong>assembleia<\/strong>;<\/li>\n\n\n\n<li><strong>n\u00e3o haja exclus\u00e3o de nenhum s\u00f3cio da participa\u00e7\u00e3o nos lucros e perdas<\/strong>;<\/li>\n\n\n\n<li>n\u00e3o haja <strong>abuso de direito<\/strong> ou pacto leonino (com vantagens ou desvantagens excessivas para um dos s\u00f3cios).<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>O relator, ministro <strong>Raul Ara\u00fajo<\/strong>, destacou que o <strong>C\u00f3digo Civil (arts. 997, 1.007 e 1.008)<\/strong> permite essa flexibiliza\u00e7\u00e3o, respeitando a liberdade contratual dos s\u00f3cios.<\/p>\n\n\n\n<p>Essa forma de remunera\u00e7\u00e3o dos s\u00f3cios \u00e9 especialmente \u00fatil em <strong>sociedades prestadoras de servi\u00e7os<\/strong>, como consultorias e escrit\u00f3rios, que t\u00eam <strong>baixo capital social<\/strong> e dependem diretamente do trabalho dos s\u00f3cios para gerar receita.<\/p>\n\n\n\n<p>Imagine dois cen\u00e1rios:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Um s\u00f3cio trabalha ativamente todos os dias na opera\u00e7\u00e3o da empresa.<\/li>\n\n\n\n<li>Outro s\u00f3cio raramente comparece, mas possui 50% das cotas.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>A distribui\u00e7\u00e3o proporcional ao capital social poderia gerar um sentimento de injusti\u00e7a e desestimular o engajamento. Com a nova orienta\u00e7\u00e3o, \u00e9 poss\u00edvel alinhar a <strong>recompensa ao esfor\u00e7o real<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"has-luminous-vivid-orange-color has-text-color has-link-color has-medium-font-size wp-elements-06f2384e09a5145635de208e4f753502\"><strong>O que diz a legisla\u00e7\u00e3o?<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p><strong>C\u00f3digo Civil:<\/strong><\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>Art. 997, VII<\/strong>: o contrato social deve indicar a <strong>participa\u00e7\u00e3o de cada s\u00f3cio nos lucros e perdas<\/strong>.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Art. 1.007<\/strong>: os lucros se distribuem proporcionalmente \u00e0s cotas, <strong>salvo estipula\u00e7\u00e3o em contr\u00e1rio<\/strong>.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Art. 1.008<\/strong>: \u00c9 nula a estipula\u00e7\u00e3o que exclui qualquer s\u00f3cio da participa\u00e7\u00e3o nos lucros e perdas.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>Ou seja: a regra geral \u00e9 a divis\u00e3o proporcional ao capital, <strong>mas a lei permite acordo diferente<\/strong>, desde que <strong>n\u00e3o exclua nenhum s\u00f3cio totalmente<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"has-luminous-vivid-orange-color has-text-color has-link-color has-medium-font-size wp-elements-de83c3bd6712f8f2f387490905327454\"><strong>Caso julgado: o que aconteceu?<\/strong><\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Uma sociedade prestadora de servi\u00e7os alterou a forma de distribui\u00e7\u00e3o de lucros: <strong>deixou de seguir as cotas<\/strong> e passou a remunerar os s\u00f3cios de acordo com <strong>os dias efetivamente trabalhados<\/strong>.<\/li>\n\n\n\n<li>Uma s\u00f3cia, que <strong>frequentava a empresa duas vezes por semana<\/strong>, discordou da mudan\u00e7a. Depois, afastou-se das atividades e acionou o Judici\u00e1rio alegando <strong>exclus\u00e3o indevida de lucros<\/strong>.<\/li>\n\n\n\n<li>O STJ entendeu que <strong>n\u00e3o houve exclus\u00e3o abusiva<\/strong>, mas sim uma <strong>decis\u00e3o coletiva<\/strong> amparada na liberdade contratual e <strong>condicionada \u00e0 presta\u00e7\u00e3o de servi\u00e7os<\/strong>.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p class=\"has-luminous-vivid-orange-color has-text-color has-link-color has-medium-font-size wp-elements-6efd451e139cf5a8f7d772578658e1c5\"><strong>Mas como aplicar esse modelo de forma segura?<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>Se voc\u00ea considera implementar esse modelo em sua empresa, siga alguns cuidados:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>Formalize a regra no contrato social<\/strong> ou em ata de assembleia, com aprova\u00e7\u00e3o da maioria qualificada;<\/li>\n\n\n\n<li>Garanta que <strong>nenhum s\u00f3cio seja totalmente exclu\u00eddo dos lucros<\/strong>, mesmo que tenha participa\u00e7\u00e3o reduzida;<\/li>\n\n\n\n<li>Evite cl\u00e1usulas que possam ser vistas como vantagens excessivas aos demais s\u00f3cios, \u00e9 prudente manter a coer\u00eancia nas decis\u00f5es;<\/li>\n\n\n\n<li>Registre todas as mudan\u00e7as de forma documental e transparente.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p class=\"has-luminous-vivid-orange-color has-text-color has-link-color has-medium-font-size wp-elements-64a3eb1a5d1a6060093d49e1b5df0947\"><strong>Quais os impactos para as sociedades empres\u00e1rias?<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>Essa decis\u00e3o do STJ fortalece a <strong>autonomia privada<\/strong> e traz seguran\u00e7a jur\u00eddica para sociedades que desejam <strong>adotar modelos meritocr\u00e1ticos<\/strong> de distribui\u00e7\u00e3o de lucros.<\/p>\n\n\n\n<p>Tamb\u00e9m sinaliza um entendimento mais pr\u00e1tico da realidade empresarial brasileira, especialmente nos setores de servi\u00e7os. Para empres\u00e1rios e advogados que lidam com estrutura\u00e7\u00e3o de sociedades, o julgamento refor\u00e7a a import\u00e2ncia de um <strong>contrato social bem redigido<\/strong> e alinhado com as pr\u00e1ticas da empresa.<\/p>\n\n\n\n<p>A distribui\u00e7\u00e3o de lucros com base nos dias trabalhados \u00e9 <strong>legalmente v\u00e1lida<\/strong>, desde que respeite os princ\u00edpios da igualdade entre os s\u00f3cios e esteja <strong>formalizada em contrato<\/strong>. A recente decis\u00e3o do STJ \u00e9 um marco importante para empresas que querem alinhar a remunera\u00e7\u00e3o \u00e0 contribui\u00e7\u00e3o real de cada s\u00f3cio.<\/p>\n\n\n\n<p>Quer saber como aplicar esse modelo com seguran\u00e7a em sua sociedade?<\/p>\n\n\n\n<p class=\"has-luminous-vivid-orange-color has-text-color has-link-color has-medium-font-size wp-elements-8b19398faacfe96d58d31e2bf48ff8e4\"><strong>Fale com um especialista<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p><strong>Fale com um advogado especialista em direito societ\u00e1rio<\/strong> e evite riscos legais. No Tafelli Ritz Advogados, ajudamos empres\u00e1rios a <strong>estruturarem sociedades mais justas e eficientes<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"has-luminous-vivid-orange-color has-text-color has-link-color has-medium-font-size wp-elements-d964ec241636eb72e095cea852ee4b42\"><strong>Resumo dos pontos-chave deste artigo:<\/strong><\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>O STJ validou a distribui\u00e7\u00e3o de lucros proporcional aos dias trabalhados por s\u00f3cio.<\/li>\n\n\n\n<li>A regra deve estar formalizada em contrato ou assembleia.<\/li>\n\n\n\n<li>N\u00e3o pode excluir s\u00f3cios dos lucros e perdas.<\/li>\n\n\n\n<li>A decis\u00e3o \u00e9 especialmente relevante para sociedades prestadoras de servi\u00e7os com capital social reduzido.<\/li>\n\n\n\n<li>\u00c9 um modelo alinhado \u00e0 meritocracia e \u00e0 realidade de muitas empresas brasileiras.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Voc\u00ea sabia que os s\u00f3cios de uma sociedade limitada podem dividir os lucros com base no n\u00famero de dias efetivamente trabalhados, e n\u00e3o apenas pela participa\u00e7\u00e3o no capital social? 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